「イクメン」から「共育」へ──価値観の転換「脱ワンオペ」推進で予測される雇用形態！

「イクメン」から「共育」へ──価値観の転換「脱ワンオペ」推進で予測される雇用形態！

✅ 1. 「イクメン」から「共育」へ──価値観の転換

これまでの「イクメン」という言葉には、「育児をする男性は特別」といった意味合いが含まれていました。しかし、「共育プロジェクト」では、**育児は男女ともに“当たり前に参加するもの”**という前提が強調されています。

● 予測される影響：

男性が育児すること自体が特別視されなくなる
育児参加は「父親の成長」ではなく、「家族全体の幸福と生活設計の一部」として再定義される
「やってる感」から「担っている感」へ、質の転換が起こる

✅ 2. 育休の“取得率”より“中身と期間”が重視されるように

数字の上では育休取得率が大きく向上していますが、実際の育休期間が短く、内容も限定的であることが課題となっています。

● 予測される影響：

育休の「実質的な活用度」への関心が高まる
「1日だけの育休」ではなく、数週間～数カ月単位の取得が普通になるよう企業や社会が変化
育休中の「名ばかり休暇」や仕事の持ち帰りなど、実態と制度の乖離が是正される

✅ 3. 職場の“長時間労働”への抜本的な見直し

共育推進委員の言葉にもある通り、家事・育児の不平等は働き方の構造的問題に根ざしています。つまり「ワンオペ育児」の背景には、「ワンオペ労働」の存在があるということです。

● 予測される影響：

男性の育児参加を進めるために、企業全体の働き方改革が本格化
「残業ゼロ」や「フレックスタイム制」「在宅勤務制度」などがより一般化
育児や介護を支える男性社員が評価される文化が根付き、管理職登用への不利益が減る

✅ 4. 家事・育児の「見える化」と「学び直し」が進む

家事や育児は目に見えづらく、「何をやればいいか分からない」と感じる男性も少なくありません。「共育プロジェクト」では、公平な分担やパートナーシップ構築に向けた啓発が行われる予定です。

● 予測される影響：

「名もなき家事」や「感情労働」など見えにくい育児労働の可視化が進む
男性向けの「家事育児スキルアップ講座」や「父親向け子育て相談」が広がる
夫婦間の対話・協力が強化され、育児ストレスや孤育ての軽減に繋がる

✅ 5. 次世代への影響──男児のロールモデルが変わる

「共育」の思想が社会に定着すれば、次世代の子どもたちに与える影響も大きいと予想されます。

● 予測される影響：

父親の育児参加を見て育った子どもたちは、性別に関係なく「家事や育児は共に担うもの」と考える
男の子が「将来、子育てすることが楽しみ」と思える価値観が育まれる
長期的にはジェンダーギャップの縮小や、家庭内暴力・育児放棄の抑止にもつながる可能性

🔚 まとめ：男性の育休取得は“社会構造のリセット”の第一歩に

「共育プロジェクト」の始動は、単に男性の育休取得を推進するという話にとどまらず、日本社会全体の働き方・家庭観・性別役割の価値観にメスを入れるものです。

これからの日本では、男性が育休を「取れるか」ではなく、「どのように活かすか」「どう職場と家庭を再構築するか」が問われる時代になるでしょう。

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